Inhalte des Führungskräftetrainings
- Reflexion der eigenen Führungsrolle: Standortbestimmung und Entwicklungspotenzial
- Besser mit schwierigen Führungssituationen umgehen
- Achtsamkeitsforschung mit Führung verbinden: Mit emotionaler Intelligenz authentisch handeln
- Grundelemente der New Work Bewegung betrachten zur Steigerung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter
- Jeder Mensch ist anders und braucht etwas anderes – diesen Grundsatz kultivieren und ihn für Führung auf Augenhöhe sinnvoll nutzen
- Gespräche mit Mitarbeitern optimieren (wer schon jetzt warmherzig kommuniziert, lernt gleichzeitig klarer zu werden; wer bereits klar agiert, lernt mehr Nähe zu erzeugen)