Verantwortlich – Verantwortungslos – Verantwortungsvoll?

Irgendetwas läuft nicht so, wie Sie es sich vorstellen? Besserwisser, Nörgler oder auch passive Mitarbeiter kosten Kraft, Zeit und Geld?

Das Ziel: Mitmachen und Mitdenken statt passiv abarbeiten. Vorschläge einbringen statt meckern.

Motivation fällt aber nicht vom Himmel: Ebenso wenig sind Mitarbeiter von vorn herein engagiert, verantwortungsbewusst oder professionell konfliktfähig. Hierzu braucht es individuelle Fähigkeiten wie auch eine gute Führung.

Führungskräfte also, die Verantwortung übernehmen, die sich durchsetzen können, indem sie Mitarbeiter mitnehmen und die sich selbst entwickeln wollen.

Genau hierbei unterstütze ich – starke Führungskräfte zu entwickeln, engagierte Mitarbeiter zu befähigen – indem sie selbst zu Akteuren ihrer eigenen Entwicklung werden.

Formate

  • Führungskräftetraining / Mitarbeitertraining
  • Coaching/Supervision / Coaching on the job
  • Kollegiale Beratung (Einführung dieses selbststeuernden Formats)
  • Workshop / Moderation
  • Beratung